פיצויי פיטורים: מתי יש זכאות ומה כדאי לבדוק לפני חתימה על הסכם סיום?

מה זה פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם תשלום חד-פעמי שמעסיק חייב לשלם לעובד שפוטר, או לעובד שהתפטר בנסיבות מסוימות. זה לא "בונוס" או "מתנה" - זה זכות משפטית שמוגדרת בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.

המטרה של פיצויי הפיטורים היא לתת לעובד "רשת ביטחון" כלכלית לתקופת המעבר בין עבודות, ולפצות אותו על אובדן הוותק והביטחון התעסוקתי.

מתי יש זכאות לפיצויי פיטורים?

יש זכאות לפיצויי פיטורים במקרים הבאים:

• פיטורים על ידי המעסיק - כל עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לסיבת הפיטורים (גם אם פוטר בגלל עבירה או ביצועים לא טובים).
• התפטרות בדין מפוטר - אם העובד התפטר בגלל שהמעסיק הפר את חובתו הבסיסית (למשל: לא שילם שכר, לא שילם שעות נוספות, יצר תנאי עבודה בלתי אפשריים), העובד נחשב "מפוטר" וזכאי לפיצויי פיטורים.
• סיום עבודה בגלל פטירת המעסיק - אם המעסיק נפטר והעבודה נפסקה, העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
• סיום עבודה בגלל פשיטת רגל או פירוק חברה - אם החברה נסגרה או פשטה רגל, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים.

חשוב לדעת: אין זכאות לפיצויי פיטורים אם העובד התפטר מרצונו החופשי (ללא "דין מפוטר"), או אם העובד עבד פחות משנה רצופה אצל אותו מעסיק (אלא אם יש הסכם אחר).

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

החישוב הבסיסי של פיצויי פיטורים הוא פשוט:

משכורת אחת × מספר שנות הוותק

אבל יש כמה פרטים חשובים:

• מה נחשב "משכורת"? - המשכורת האחרונה, כולל תוספות קבועות (בונוסים חודשיים, תוספת ותק, תוספת משפחה). לא כולל בונוסים חד-פעמיים או תשלומים לא קבועים.
• מה נחשב "שנת ותק"? - כל שנה מלאה של עבודה. אם עבדתם 3 שנים ו-8 חודשים, זה נחשב 3 שנים (אלא אם יש הסכם אחר שמגדיר אחרת).
• עבודה חלקית - אם עבדתם במשרה חלקית, החישוב הוא לפי המשכורת החלקית שלכם.
• עבודה אצל כמה מעסיקים - כל מעסיק משלם פיצויי פיטורים רק על התקופה שעבדתם אצלו.

דוגמה: אם עבדתם 5 שנים במשכורת של 15,000 ש"ח, פיצויי הפיטורים שלכם יהיו: 15,000 × 5 = 75,000 ש"ח.

מה כדאי לבדוק לפני חתימה על הסכם סיום?

לפני שאתם חותמים על הסכם סיום עבודה, חשוב לבדוק כמה דברים קריטיים:

1. סכום פיצויי הפיטורים

חישוב עצמאי: תחשבו בעצמכם את פיצויי הפיטורים לפי הנוסחה (משכורת × שנים). אם הסכום בהסכם שונה - תשאלו למה. יכול להיות שיש טעות, או שהמעסיק מנסה "לחסוך".

מה כולל הסכום: וודאו שהסכום כולל רק פיצויי פיטורים, או שהוא כולל גם דברים אחרים (למשל: פיצוי על חופשה שלא נוצלה, בונוסים). אם הסכום כולל כמה דברים, כדאי שיהיה מפורט.

2. תאריך התשלום

החוק קובע שפיצויי פיטורים יש לשלם במועד הפיטורים (או במועד ההתפטרות). אם המעסיק מציע תשלום מאוחר יותר, זה יכול להיות חוקי רק אם יש הסכם מפורש - אבל כדאי לבדוק למה הוא דורש דחייה.

3. ויתור על תביעות

הרבה הסכמי סיום כוללים סעיף של "ויתור על כל התביעות". זה אומר שאתם מוותרים על הזכות לתבוע את המעסיק בעתיד. זה יכול להיות מסוכן - אם יש לכם תביעות פוטנציאליות (למשל: שעות נוספות שלא שולמו, זכויות סוציאליות), כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.

4. סודיות

הרבה הסכמים כוללים סעיף סודיות - שאתם לא תדברו על תנאי ההסכם, על הסיבות לפיטורים, וכו'. זה יכול להיות חוקי, אבל כדאי לבדוק שהסעיף לא רחב מדי (למשל: שאתם לא יכולים לדבר עם עורכי דין או עם רשויות).

5. אי-תחרות

אם יש סעיף אי-ת competition בהסכם, זה אומר שאתם לא יכולים לעבוד אצל מתחרים למשך תקופה מסוימת. זה יכול להיות חוקי רק אם המעסיק משלם לכם פיצוי על זה ("פיצוי אי-תחרות"). אם אין פיצוי - הסעיף כנראה לא תקף.

6. זכויות סוציאליות

וודאו שההסכם מתייחס לזכויות סוציאליות: פנסיה, קופת גמל, חופשה שלא נוצלה, הבראה, וכו'. אם יש חובות שלא שולמו - כדאי שיהיו מפורטים בהסכם.

מה לעשות אם המעסיק לא שילם פיצויי פיטורים?

אם המעסיק לא שילם פיצויי פיטורים, או שילם פחות ממה שמגיע לכם, יש לכם כמה אפשרויות:

• לשלוח מכתב דרישה - מכתב רשמי למעסיק עם דרישה לתשלום. זה יכול להיות מספיק כדי לגרום למעסיק לשלם, וזה גם יוצר תיעוד חשוב.
• לתבוע בבית הדין לעבודה - אם המעסיק לא משלם, אפשר לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. התביעה היא פשוטה יחסית, והעובד לא צריך לשלם אגרה.
• לפנות למשרד העבודה - במקרים מסוימים, משרד העבודה יכול לעזור לגבות את החוב.

חשוב לדעת: יש התיישנות על תביעות פיצויי פיטורים - בדרך כלל 7 שנים ממועד הפיטורים. אם עבר זמן רב, כדאי לבדוק אם עדיין אפשר לתבוע.

מתי כדאי להתייעץ עם עורך דין?

כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה במקרים הבאים:

• אם קיבלתם הסכם סיום - עורך דין יכול לבדוק את ההסכם, לוודא שהסכומים נכונים, ולזהות סעיפים בעייתיים (למשל: ויתור על תביעות, אי-תחרות בלי פיצוי).
• אם המעסיק לא שילם פיצויי פיטורים - עורך דין יכול לעזור לכם לתבוע, לנהל משא ומתן, או לגבות את החוב.
• אם יש מחלוקת על החישוב - למשל: כמה שנים של ותק, מה נחשב "משכורת", וכו'. עורך דין יכול לבדוק את המסמכים ולחשב נכון.
• אם יש תביעות נוספות - למשל: שעות נוספות שלא שולמו, זכויות סוציאליות, וכו'. עורך דין יכול לעזור לכם להעריך את כל הזכויות ולנהל משא ומתן מקיף.

שאלות נפוצות על פיצויי פיטורים